栏目导航
期刊信息
刊  名:云南行政学院学报
主  办:云南行政学院
周  期:双月
出版地:云南省昆明市
语  种:中文
开  本:大16开
ISSN:1671-0681
CN:53-1134/D
邮发代号:64-73
复合影响因子:0.534
综合影响因子:0.220
数据库收录
《北大2017版核心期刊》
《北大2014版核心期刊》
《北大2011版核心期刊》
《北大2008版核心期刊》

期刊导读

当前位置:首页 > 期刊导读 > 2016 > 06 >

台湾原住民族特考政策及其对大陆少数民族公务员招考的启示

作者: 肖耀科 陈路芳   中央民族大学管理学院 北京100081 广西民族大学政治与公共管理学院 广西南宁530006

关键词: 台湾地区 原住民族特考 公务员 少数民族 代表性官僚制

摘要:

目前大陆对少数民族公务员培养选拔问题的研究集中于少数民族公务员的消极代表性。鲜见对其积极代表性的研究。本文首先介绍了台湾原住民族特考政策的历史演进与特点,并以代表性官僚制理论为视角分析其成效与问题。然后,本文进一步分析了目前大陆少数民族公务员培养选拔政策忽视少数民族公务员积极代表性的原因及其导致的问题,并在借鉴台湾原住民族特考政策经验的基础上,提出了完善大陆少数民族公务员招考政策的建议。本文认为,少数民族公务员消极代表性和积极代表性并不存在必然的联系;完善少数民族公务员招考政策,提高少数民族公务员的积极代表性,需要定岗招录少数民族公务员,加大少数民族相关法律与传统文化知识的考试比重,加试少数民族语言以及加强少数民族公务员的监督管理。

上一篇:“伊斯兰国”宣传策略分析及抑制措施
下一篇:政党社会化与专业化:新疆城市社区治理现代化的路径

地址:云南省昆明市西山区杨家村云南行政学院(西山杨家村) 邮政编码:650111
Copyright © All Rights Reserved. 滇ICP备08000875号